فایل ورد word مقاله چگونه پيشتاز بمانيم: نقش مديريت منابع انساني در شرايط بحراني دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد word مقاله چگونه پيشتاز بمانيم: نقش مديريت منابع انساني در شرايط بحراني کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد word مقاله چگونه پيشتاز بمانيم: نقش مديريت منابع انساني در شرايط بحراني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد word مقاله چگونه پيشتاز بمانيم: نقش مديريت منابع انساني در شرايط بحراني :
تعداد صفحات : 6
گفته شده است که حافظه اقتصادی معمولاً کوتاه مدت است و شاید به همین دلیل، بحرانهای اقتصادی هر از چندگاه سربرمیآورند و تکرار میشوند. بروز این بحرانها تأثیرات و تبعات گوناگون اقتصادی و اجتماعی و انسانی بههمراه دارد. سازمانها به عنوان نهادهای اجتماعی و بنگاههای اقتصادی، از عواقب بحران مصون نمیمانند. شرایط انقباض مالی و رکود اقتصادی، اولویتهای سازمان را تغییر میدهد. کارکرد منابع انسانی در سازمانها، به عنوان واحد و سیستمی که دغدغه حفظ منابع انسانی را در مسیر پر فراز و نشیب حرکت سازمان دارد، باید نقش خود را در این بحرانها بهخوبی ایفا کند. تغییر در اولویتهای سازمانی باید در اولویتها و استراتژیهای مدیریت منابع انسانی انعکاس یابد. مدیریت منابع انسانی نباید درتغییرات سازمان نقش خنثی ایفا کند. بحران اقتصادی موقعیتی است تا کارکرد منابع انسانی، ظرفیتها و سودمندیهای خود را در کار با سرمایههای انسانی در سازمان نشان دهد. مدیریت منابع انسانی باید نقش "عامل تغییر" را در بحران اقتصادی ایفا کند و همکاری نزدیکی با مدیریت ارشد سازمان داشته باشد. بحران اقتصادی فرصت مناسبی برای کنار گذاشتن خط مشیهای کهنه و معرفی راههای نو در مدیریت منابع انسانی است.دریافت متن کامل
