فایل ورد word تبيين نقش مديريت دانش بر کارآفريني سازماني دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد word تبيين نقش مديريت دانش بر کارآفريني سازماني کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد word تبيين نقش مديريت دانش بر کارآفريني سازماني،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد word تبيين نقش مديريت دانش بر کارآفريني سازماني :
سال انتشار : 1397
تعداد صفحات : 11
چکیده مقاله:
تحولات و دگرگونیهای نظام اجتماعی و اقتصادی که امروزه با آنها مواجه هستیم ناشی از پیشرفت شگرف علمی و تکنولوژیک است که به نوبه خود به دیدگاه ها، ضرورت ها، پیش نیازها و نیازهای جدید منجر شده است. جهت پاسخگویی به این نیازها و حرکت همتراز با تحولات و دگرگونی های مزبور، دیگر نمی توان به سازو کارها و فرایندهای موجود اکتفا کرد. ازاین رو تداوم حیات و بقای جوامع نیازمند ارائه راه ها و روش های جدید به منظور مقابله با مشکلات و مسائل است. به همین دلیل نوآوری، ابداع، تولید محصولات جدید، فرایندها و روش های نو بیش از پیش ضرورت می یابد . در این راستا کارآفرینی، از عوامل اصلی ایجاد ارزش اقتصادی و ابزاری کارآمد و موثر برای کاهش تعداد بیکاران محسوب می شود. امروزه افراد برای افزایش عملکرد از دو طریق نوسازی راهبردی و ایجاد فرصت های کارآفرینانه و جدید، خود را در فعالیت های کارآفرینی درگیر می کنند و مدیریت دانش راهی موثر برای نوسازی راهبردی و شناسایی فرصت های کارآفرینانه است و به عنوان یک ضرورت در سازمان ها نقش آفرینی می کند و ارتباط متقابلی با کارآفرینی دارد، به طوری که به تازگی بسیاری از سازمان ها و شرکت ها دریافته اند مدیریت دانش محرکی بزرگ برای موفقیت و بقای سازمان ها است و مدیریت دانش در ارتقا میزان توانایی سازمان موثر بوده و منجر به افزایش خلاقیت و کارآفرینی سازمانی می شود. در این پژوهش به بررسی نقش مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی پرداخته می شود.
